招聘方向：基础医学、临床医学、药学、生物医学工程
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招聘岗位及待遇

一、教授（PI岗位）
岗位条件：
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。

福利待遇：
①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；
全口径工资50-60+万/年（不含科研绩效）；
②安家费90-200万（含大连市配套）；
③科研业务费120万（3年使用，不含学科建设经费）；
④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
⑤前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
⑥通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
⑦提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
⑧提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学；
⑨享受大连市一流医疗保障政策。

二、副教授（PI岗位）
岗位条件：
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。

福利待遇：
①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；
全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；
②安家费70-160万（含大连市配套）；
③科研业务费80万（3年使用，不含学科建设经费）；
④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
⑤前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
⑥通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
⑦提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
⑧优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
⑨享受大连市一流医疗保障政策。

三、助理研究员（博士后）
岗位条件：
在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

福利待遇：
①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；
全口径工资为25-30+万/年（不含科研绩效和团队绩效）；
②认定为大连市青年才俊，提供安家费 30 万*；
③认定为“兴辽英才计划”博士后并留辽工作的，可获 30 万元奖励*。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询学校工作人员。

学校支持：
①按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；
②解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源；
③优秀出站博士后可申请学校教师岗位。

外部支持:
①国家博士后创新人才支持计划：生活补贴20万/年，为期两年，科研经费共 23 万元（面向国内博士）；
②国家博士后交流计划引进项目：生活补贴 20 万/年，为期两年（面向海外博士、外籍博士）；
③学校派出专项计划：给予额外生活补助，采用海内外知名教授双导师联合培育机制，将优秀博士后派出至国外优秀高校、研究机构研修。

联系方式
1. 人力资源处处长（党委教师工作部部长、党委人才办公室主任）   丛丰裕教授 
办公电话：0411-84708715
微       信：CongFengyu
邮       箱：Cong@dlut.edu.cn

人力资源处
联  系 人：李老师、雷老师（博士后）
办公电话：0411-84708712
微       信：lws200903045、postdr84708712（博士后）
邮       箱：zhaopin@dlut.edu.cn、postdr@dlut.edu.cn（博士后）

2. 学部（院）联系方式
李老师    18640965382    lixiangzhou_826@dlut.edu.cn